Простые шаги к благополучию, процветанию и успеху
Логотип Эрфольг

4-D Диагностика социального контекста

Представляем вашему вниманию очередную статью, основанную на материалах интервью с Галиной Наговицыной – экспертом по 4-D Системе, создателем, руководителем и идейным вдохновителем первого в России Международного центра 4-D ©МАГНИТОНИЯ.

Что такое 4-D Диагностика социального контекста в 4-D Системе?

4-Диагностика - один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностик заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.

Для кого 4-D Диагностика социального контекста может быть особенно полезна и интересна?

4-Диагностика, в первую очередь, может быть полезна и интересна тем, для кого важно увеличить производительность, улучшить коммуникации, повысить профессионализм лидеров и снизить риски во всех сферах деятельности.

На проведение диагностики требуется так мало времени, что её можно повторять достаточно часто, снова и снова обращая внимание человека на особенности его поведения. Кроме того, напоминание о причинах, по которым важно замерять определенные типы поведения, создает небольшой, но значимый сдвиг образа мышления. Внимание и сдвиг образа мышления ведут к изменениям в поведении. В этом и заключается принципиальная разница между нашей̆ диагностикой и более привычными опросами мнений, состоящими из 60-70 вопросов.

Кроме того, образовательные компоненты 4-D аттестаций позволяют создать общий словарь терминов, благодаря которым становится возможным обсуждать социальный контекст команды и возможные способы его улучшения. Наконец, диагностика командного и индивидуального развития ориентирует поведение человека относительно типовых примеров из нашей базы данных, ведь никто не хочет оказаться ниже среднего хоть в чем-то, что представляется важным.

Какие преимущества получит компания в результате проведения 4-D Диагностики социального контекста?

Меньшее количество анализируемых типов поведения может повысить точность измерений. Мы пришли к выводу о том, что хорошо продуманный переход от 3 к 2 вопросам на измерение увеличит точность диагностики. Кроме того, такое сокращение должно было на треть уменьшить время, затрачиваемое участником на её прохождение. Теперь нашу диагностику, оценивающую 8 типов поведения (плюс два открытых вопроса в полной версии), можно выполнить всего за 15 минут. Какой ещё опрос даёт столько ценной информации за такое короткое время?

4-D Диагностики позволяют системно поднять всю организацию или бизнес на более высокий уровень функционирования, а также поддержать стабильный̆ прогресс команды.

Как часто необходимо проводить 4-D Диагностику социального контекста и почему это важно?

Для того, чтобы сделать первый шаг к развитию своей команды, вам нужно провести 4-D Диагностику командного развития для измерения поведенческих норм в коллективе в настоящий момент. Это создаст точку отсчёта для контроля дальнейшего прогресса. (Если вы не являетесь лидером команды, то прежде чем продолжить, я рекомендую вам получить поддержку вашего руководителя, чтобы ваши намерения были правильно истолкованы).

Рекомендуем проводить повторную диагностику каждые 3 месяца. Так вы сможете поддерживать развитие своей команды и лидеров.

С чего начать знакомство с 4-D Диагностикой социального контекста?

Вы можете заказать руководство «Как NASA создает команды», которое содержит описание диагностируемых типов поведения, критериев диагностики и философию 4-D Системы. Кроме того, вы можете получить бесплатную личную консультацию специалиста по проведению 4-D Диагностики командного и индивидуального развития.

Диагностика здоровья команды.
4-D диагностика командного развития (TDA). Проводится онлайн

Экспертная поддержка. Галина Наговицына, эксперт по 4-D Системе, получивший от Чарльза Пеллерина официальное право обучать и сертифицировать 4-D провайдеров в России; инициатор и идейный вдохновитель внедрения 4-D Системы в российский бизнес. Коуч PCC ICF. Ведущий тренинга «Управление командой. Секреты НАСА».

Email: galarich@me.com

Описание процесса диагностики

Процесс Диагностики командного развития вашей команды состоит из трех отдельных этапов.

  1. После проведения презентации 4-D Системы для команды, в первой фазе, осуществляемой в режиме онлайн, вы одновременно и учитесь, и выражаете свой взгляд на функционирование команды, а также предлагаете возможные действия, требующиеся для повышения ее производительности. TDA-диагностика является мощным обучающим инструментом. В среднем, для ее прохождения требуется около 15 минут, но она может занять и значительно больше времени, особенно, если проводится в первый раз.
  2. Во второй фазе 4-D провайдер, отвечающий за проведение диагностики, готовит вместе с лидером команды обнародование результатов в присутствии команды.
  3. На третьем этапе лидер команды обсуждает полученный отчет вместе с членами коллектива в процессе корпоративного тренинга, в результате которого все члены команды вместе:
  • находят общие интересы и выстраивают эффективное взаимодействие;
  • через практику развивают управленческие навыки;
  • создают список действий для усиления тех или иных видов поведения;
  • назначают дату следующей TDA-диагностики для обеспечения непрерывности процесса развития;
  • принимают решение о проведении поддерживающих мероприятий, в частности, однодневных или трехдневных семинаров, а также более краткосрочных поведенческих тренинговых модулей, индивидуального и командного коучинга, об участии в бизнес-игре «4-D Лидеры»

Поддерживающие элементы

1. Предоставить каждому  участнику руководство по 4-D Системе создания высокоэффективных команд «Как НАСА создает команды» на русском языке.

Заказать руководство:  http://shop.54erfolg.ru

2. Организовать процесс поддержки для команды и каждого  участника с индивидуальным  и командным коучем  (не менее 2 раз в месяц).

Выбрать коуча: https://54erfolg.ru/main/kouching/individualnyij-kouching.html

3. Включить в процесс поддержки ежемесячное участие в бизнес-игре «4-D Лидеры»

Заказать проведение бизнес-игры: https://54erfolg.ru/main/4-d-sistema/my-vypustili-unikalnuyu-biznes-igru-4-d-lidery.html

Заявление о конфиденциальности

Провайдеры 4-D Системы обязуются не передавать какую-либо информацию, содержащуюся в вашем TDA-отчете никому, кроме руководителя вашей команды или тем лицам, которые получили соответствующие полномочия от руководителя.


Примечание:
в диагностическом отчете будет отражено, пройдена ли аттестация полностью, частично, или последовал отказ от участия с указанием приведенной вами причины. Более того, если имеются сомнения, проходить диагностику или нет, или в каком объеме, лучше пройти ее целиком.

И, наконец, наша система дословно воспроизводит комментарии в отчете. Пожалуйста, не забывайте о том, какой эффект ваши слова могут оказать на ваших коллег.

ЗАКАЗАТЬ ДИАГНОСТИКУ

Появились вопросы? Напишите или позвоните нам:

+7 913 722 36 62, mov@54erfolg.ru

ТИПЫ ПОВЕДЕНИЯ

Для участия в мероприятии заполните форму.

Наши клиенты и партнеры

Наверх