Контакты:
Тел: 343 50 70 (вн.4546),8-905-959-62-50
Образование:
- 2010, «Искусство и наука коучинга», Международный Эриксоновский Университет Коучинга, сертифицированный коуч по стандартам ICF
- 2001, Центр Психологии НГУ, курс «Менеджер по персоналу», Новосибирск
- 1984, Новосибирский Педагогический институт. Факультет русского языка и литературы. Диплом с отличием.
Дополнительное образование/тренинги:
2011
- «Тренинг для тренеров», Открытый тренерский университет М. Кукушкина, Новосибирск
- «Принятие управленческих решений», Центр Харизма, Новосибирск
- «Управление временем», Центр психологии НГУ, Новосибирск
2010
- «Глубинный коучинг», Международный Эриксоновский Университет Коучинга, М. Аткинсон, Новосибирск
- «Свобода любить, или восемь навыков эмоциональной компентности», Международный Эриксоновский Университет Коучинга, А. Лебедева, Новосибирск
2009
- Профессиональный курс управления магазином, Retail Training Group, Москва
2008
- «Профессиональное обучение и развитие тренера», Fdvance Group, Москва
2007
- «Интервью по компетенциям», корпоративный Учебный центр Сибирского Берега
2006
- «Оценка как инструмент управления персоналом»
- «Практикум для наставников», ЭКОПСИ Консалтинг, Москва
2005
- Методика составления планов личного развития, SHL, Москва
Сфера профессиональных интересов:
построение системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала в компании, коучинг, разработка и ведение тренингов.
Опыт работы:
Сентябрь 2008 – наст. время | ООО «АС – СИСТЕМА КОМПЛЕКС» (дистрибьютор детских товаров)
Руководитель учебного центра. Организация и планирование работы Учебного центра по направлениям: 1. Организация процесса обучения: - определение потребностей в обучении персонала; - разработка процедуры обучения персонала компании; - организация внутреннего и внешнего обучения; - разработка и проведение обучающих занятий для руководителей по базовым навыкам управления. 2. Организация оценки персонала: - разработка процедуры оценки персонала; -организация проведения оценки персонала в подразделениях Компании (Ежегодная плановая оценка, ежемесячная оценка выполнения стандартов обслуживания в рознице; оценка «Тайный покупатель», оценка по окончанию испытательного срока) - консолидация результатов, подготовка отчетов по результатам оценки. |
Апрель 2007 – июль 2008г. | ЗАО Управляющая Компания Сибирский берег
Ведущий специалист по развитию персонала - разработка концепции кадрового резерва; - выявление высокопотенциальных работников; - организация проведения оценки, развивающих мероприятий, сессий обратной связи; - организация работы наставников; - консультационная и методологическая поддержка наставников и резервистов; - контроль исполнения индивидуальных планов развития; - организация командообразующих мероприятий; - проведение вводного курса для новых сотрудников; - разработка и проведение тренинговых занятий по базовым коммуникативным навыкам, практикума для наставников, формированию индивидуальных планов развития. |
Ноябрь 2002– апрель 2007г. | ОАО «Новосибирскнефтегаз», группа предприятий ТНК-ВР
Специалист по обучению и развитию персонала (обучение и развитие, подбор, оценка персонала). — диагностика потребностей в обучении; - разработка процедуры обучения персонала; - организация процесса обучения; - документальное сопровождение процесса обучения (заключение договоров, контроль оплат, подготовка приказов); - разработка концепции карьерного роста персонала; - выявление кадрового резерва; - методическая помощь при составлении индивидуальных планов развития; - разработка процедуры аттестации, организация ее проведения; - подбор персонала на имеющиеся вакансии через кадровые агентства и самостоятельно; - курирование подготовки, принятия, оценки исполнения коллективного договора; - организация проведений собраний трудового коллектива. |
Октябрь 2001 – ноябрь 2002 г | «Контакт – Персонал», кадровое агентство
Консультант – рекрутер. Подбор персонала по вакансиям заказчика. |